A partir de 1º de abril de 2023, a taxa de pagamento para horas extras para pequenas empresas que excederem 60 horas por mês será aumentada. Embora isso aumente o ônus de pessoal das empresas, o objetivo desta taxa é prevenir o excesso de trabalho e garantir a saúde dos trabalhadores.
Este artigo explica os pontos importantes da revisão da taxa de pagamento para horas extras e como calcular esse pagamento extra.
Embora medidas tenham sido tomadas para reduzir o excesso de trabalho, o problema persiste. Quando as horas extras excedem 60 horas por mês, uma taxa extra de pagamento é aplicada. Para trabalhar 3 horas extras por dia, é necessário trabalhar 20 dias por mês. Se alguém sair de casa às 7h30 e começar às 8h e terminar às 20h, a vida diária é bastante apertada e não há tempo suficiente para um jantar saudável.
O objetivo do aumento da taxa de pagamento para horas extras não é apenas aumentar o salário, mas sim revisar a forma como se trabalha.
Pontos importantes:
Até então, a taxa de pagamento para horas extras que excediam 60 horas por mês era de 50% para grandes empresas (aplicada desde abril de 2010) e 25% para pequenas empresas. No entanto, a revisão da lei decidiu aumentar a taxa de pagamento para horas extras de pequenas empresas a partir de 1º de abril de 2023 para que tanto grandes quanto pequenas empresas sejam tributadas em 50%.
Trabalho noturno:
Se o trabalho extra de mais de 60 horas por mês for realizado à noite (das 22h às 5h), a taxa extra de pagamento será de 75%, que inclui uma taxa extra de pagamento de 25% para trabalho noturno e 50% para horas extras.
Trabalho em feriados
As horas extras trabalhadas em dias de folga são incluídas no cálculo das horas extras que excedem 60 horas por mês, mas as horas trabalhadas nos feriados legais não são. A taxa extra de pagamento para trabalho em feriados é de 35%.
Folgas compensatórias
Em vez de pagar a taxa de pagamento pela saúde dos trabalhadores que trabalharam mais de 60 horas extras por mês, as empresas podem conceder licenças remuneradas.
